posao i karijera
Kompanija one2play duboko veruje u „krug oduševljenja“ koji omogućuje dugoročni napredak i razvoj kompanije. Oduševljeni kupac, zaposleni i dobavljač / poslovni partner, trougao je u kojem se ostvaruje najveća kategorija zadovoljstva.
U one2play-u vlada uverenje da jedino oduševljeni zaposleni, koji dobija pravovremenu edukaciju i nagradu, pa je motivisan za rad, može takvo oduševljenje da pruži i kupcima. Zato se insistira na stalnom obrazovanju i edukaciji sopstvenih zaposlenih, prati njihov razvoj kroz različite ankete i podstiče otvorenost za predloge i komentare.
Neformalna i opuštena atmosfera
Radno okruženje zaposlenih je pristupačno i opušteno. Cilj takvog pristupa radnom okruženju zaposlenih je poboljšati fokusiranost, razvijati njihovu kreativnost i pripadnost timu. S druge strane, veoma visoko je postavljena lestvica odgovornosti prema dogovorenim projektima i planovima, koju zaposleni lakše ispunjavaju neopterećeni formalizmom u ophođenju i komuniciji.
Edukacijom do rasta i razvoja
one2play pažljivo proučava rast i razvoj sopstvenih zaposlenih i iz svojih redova gradi strukture unutar kompanije, edukujući ih i prikupljajući stručnu literaturu koja im je potrebna za razvoj.
Vrlo važno pravilo unutar kompanije je da zaposleni mogu slobodno da iskažu svoje mišljenje i zbog toga im se ništa ne može dogoditi.
Ti su elementi razlog vrlo maloj fluktuaciji zaposlenih od njenog osnivanja.